Eine softwaregestützte Personaleinsatzplanung kann nicht den Anspruch haben, immer automatisch eine 100%ige Planung zu erstellen. Vielmehr soll die Software den Planer dahingehend unterstützen, die Feinjustierung so effizient wir möglich zu gestalten.

Der Planer soll erkennen, wo ist Personal noch nicht verplant, welche Arbeitsplätze sind noch nicht besetzt, wie finde ich eine qualifizierte Ersatzperson, wie ist das Resturlaubsbudget oder der Gleitzeitkontostand, welche Qualifikationen haben die freien Mitarbeiter.