Hauptsächlich dreht es sich bei der Personaleinsatzplanung (PEP) um die Ressource „Personal“. Somit ist eine sehr enge Verbindung zur Personalzeitwirtschaft (PZW) unabdingbar. Idealerweise sind PEP und PZW wie in der .adicomSUITE in einem integrierten System.

Der Personal- bzw. Qualifikations-Bedarf wird üblicherweise aus einem Vorsystem übernommen. Entweder direkt aus dem ERP-System (z.B. SAP) oder aus einem Fertigungsleitstand.

Der Einsatzplan als Ergebnis der Personaleinsatzplanung kann als „Ist“ verwendet werden, falls keine Betriebsdatenerfassung angeschlossen ist. In dieser Konstellation werden die Planungen als Ist an die Kostenrechnung übermittelt.