Eine Personalzeitwirtschaft umfasst die Planung, Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistungen sowie der Abwesenheitszeiten im Unternehmen. Die Bewertung der erfassten Arbeitszeiten und Fehlzeitplanungen erfolgt nach den tariflich und betrieblich gültigen Regelwerken.

Die Personalzeitwirtschaft unterstützt mit anwenderorientierten Oberflächen sowohl eine zentrale als auch eine dezentrale Erfassung und Verwaltung von Personalzeiten.

Die zentrale Bearbeitung erfolgt durch Zeitsachbearbeiter in der Personalabteilung.

Dezentral bearbeiten Zeitbeauftragte wie Meister in der Produktion, Sekretäre bis hin zum Mitarbeiter selbst die Zeitdaten. Dabei haben die Anwendergruppen natürlich unterschiedliche Rechte im System, die in sogenannten Benutzerklassen gepflegt und hinterlegt werden.

Self-Service-Anwendungen reichen vom klassischen Zeiterfassungssubsystem über Web-Anwendungen bis hin zu Mobile-Business-Anwendungen. Mit diesen Anwendungen können die Mitarbeiter ihre Fehlzeiten beantragen, Arbeitszeiten z.B. für Aufträge oder Projekte erfassen und sich wichtige Zeitkonten und Budgets anzeigen lassen.

Mit der Personalzeitwirtschaft können Sie alle betrieblichen und tariflichen Arbeitszeitregelungen sowie gesetzliche Anforderungen abbilden. Sie ist hochflexibel, und unterstützt z. B. auch die Führung von Kurzzeit und Langzeitkonten.

Definition: Genehmigungsworkflow

Innerhalb einer definierten Frist müssen verantwortliche Personen auf erfasste Ereignisse bestimmte Aktionen ausführen. Z. B. genehmigen oder Ablehnen von Urlaubsanträgen, Dienstreisen, etc. oder erfassten Zeitbuchungen.

Mit dem Erfassen von Ereignissen und auslösen bestimmter Aktionen im System, werden Informationen auch an Fremdsysteme wie z. B. Outlook übertragen.

Ein Genehmigungsworkflow in einer Personalzeitwirtschaft kann einstufig oder auch mehrstufig ausgelegt sein. Bei einem einstufigen Workflow wird in der Regel immer nur ein direkter Vorgesetzter in den Ablauf mit einbezogen. Bei einem mehrstufigen Workflow werden in der Regel alle hierarchisch übergeordnete Personen mit einbezogen.

Die Aufgabe des Workflows ist es, eine papierlose, elektronische Dokumentation von Genehmigungen und Ablehnungen von Fehlzeiten und Zeitbuchungen historisch im System zu dokumentieren.

Zum Beispiel können Vorgesetzte die Plandaten und Zeitdaten ihrer Mitarbeiter einsehen, notwendige Änderungen vornehmen oder einen Genehmigungsworkflow auslösen.

Dadurch werden Geschäftsprozesse dahingehend optimiert, dass Zeiten für die Informationsgewinnung und -erfassung eingespart werden.

Mobile Geräte unterstützen alle Mitarbeiter die im Außendienst arbeiten oder diejenigen, die keinen direkten Zugriff auf die Personalzeitwirtschaft haben.

Auf den mobilen Geräten werden alle notwendigen Abfrage- und Eingabedialoge für die Mitarbeiten zur Verfügung gestellt, die zum Erfassen oder Abrufen von relevanten Daten notwendig sind.

Bedingt durch ansteigende Mitarbeiterzahlen und vielfältige und variierende Mindest- und Maximalbelegungen erhöhen sich der Zeitaufwand in einem Unternehmen, die Fehlzeiten zu erfassen und zu verwalten.

Das Modul Fehlzeitenplantafel dient zur Erfassung aller An- und Abwesenheitszeiten im Unternehmen. Bei der Planung von An- und Abwesenheitszeiten die mit einem Budget verknüpft sind, wird während der Planung eine Prüfung auf das noch vorhandene Budget durchgeführt. Damit wird z. B. gewährleistet, dass ein Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch nicht überzieht.

Abhängig von den Fehlzeittypen können in der Plantafel stundenbezogene, von-/bis-bezogene, halbtägige oder ganztägige Fehlzeiten geplant werden.

Weitere Funktionalitäten in der Plantafel sind die Serienplanung, die auf Tage, Wochen Monate oder Jahre bezogen, durchgeführt werden kann.

Es werden die Arbeitszeiten und Fehlzeiten der Arbeitnehmer in einer Personalzeitwirtschaft elektronisch aufbereitet und in einem personalisierten Zeitjournal in aufbereiteter und verrechneter Form angezeigt.

Es wird auf elektronische Weise die tatsächlich geleistete Arbeit (inklusive Urlaub, Krankheit, Überstunden etc.) des Mitarbeiters mit der betrieblich vereinbarten oder tariflich vereinbarten zu leistenden Arbeitszeit abgeglichen, verrechnet und dargestellt.

Hat ein Arbeitnehmer z. B. mehr als seine tägliche Sollzeit gearbeitet, weist das Arbeitszeitkonto entweder ein Guthaben aus oder verbucht die geleistete Mehrarbeit auf einem Mehrarbeitskonto. Bei nicht erreichen der täglichen Sollzeit, weist das Arbeitszeitkonto ein Defizit aus.

In einem Arbeitszeitkonto können in der Regel beliebig viele Zeitkonten ausgewiesen und dargestellt werden, die im Laufe der Zeit nach den tariflichen oder betrieblichen Regelwerken auf- und abgebaut werden können.

Auf dem Zeithorizont längerfristige Modelle sind das Langzeitkonto und oder z. B. das Lebensarbeitszeitkonto.

Man unterscheidet in der Regel zwischen 2, 3, 4 oder 5 Schichtmodellen. Dabei können mehrere Schichten in einem Unternehmen parallel oder sich überschneidend gefahren werden. Wie die Schichten gefahren werden, ist alleine von den betrieblichen Unternehmensprozessen abzuleiten.

Eine wichtige Funktionalität ist die automatische Schichterkennung Mittels der abhängig von der gewichteten Zeit, die zwischen Kommt und Geht liegt, das passende Schichtmodell angezogen wird.

Eine moderne Personalzeitwirtschaft steht heute den unterschiedlichsten Herausforderungen in den Unternehmen gegenüber. Die Unternehmen müssen sich den ständig verändernden Herausforderungen des globalen Arbeitsmarktes stellen und somit Systeme im Einsatz haben, mit denen die komplexen Geschäftsprozesse abgebildet werden können.

Überall dort wo Personen anhand von Qualifikationen bedarfsgerecht auf Arbeitsplätzen eingesetzt werden sollen, bietet sie .adicomPEP standardmäßig eine Vielzahl von Funktionen.

Der Horizont reicht von der Feinjustierung der nächsten Schicht falls ein Mitarbeiter kurzfristig erkrankt, bis zur langfristigen Planung um eine Soll-/Ist-Gegenüberstellung der benötigten und verfügbaren Personen zu erlangen.

Die Einsatzplanung kann unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Lohngruppen oder Stammarbeitsplätzen vollautomatisch oder manuell erfolgen.

In einem flexiblen Poolkonzept wird transparent, ob Mitarbeiter mit passender Qualifikation in anderen Bereichen zur Verfügung stehen.

Schwerpunktmäßig nicht betrachtet wird die projektbezogene Einsatzplanung und die Einsatzplanung bei einem stark schwankenden untertägigen Bedarf (z.B. Kassenbelegung im Supermarkt).

Nicht immer sind aber alle Informationen im Vorsystem vorhanden. Es ist oft bekannt, wann ein Artikel produziert werden soll, die benötigte Qualifikation ist aber im ERP-System nicht bekannt.

Die .adicomPEP kann flexibel auf diese Informationen reagieren. Entweder der Qualifikationsbedarf kommt detailliert aus dem Vorsystem oder die benötigte Qualifikation wird in der Personaleinsatzplanung ergänzt. Im einfachen Fall reicht auch die Information, ob eine Maschine läuft oder nicht und der Bedarf wird in der Personaleinsatzplanung hinterlegt.

Auch ohne Schnittstelle kann die .adicomPEP sinnvoll eingesetzt werden. Dabei werden die Bedarfe aus hinterlegten Arbeitsplänen entnommen und ggf. anhand von Regeln fortgeschrieben. Insbesondere bei Anlagenbetreibern ist dies eine verbreitete Variante.

Jede Person hat in der Personalzeitwirtschaft ein hinterlegtes Zeitmodell aus dem sich ergibt, an welchem Tag in welcher Schicht gearbeitet werden soll. Auch die Sollzeit und die somit verfügbaren Stunden pro Schicht sind dort hinterlegt.

Die in der Personalzeitwirtschaft geplanten Abwesenheiten wie Urlaub müssen in der Personaleinsatzplanung genauso bekannt sein, wie kurzfristige ungeplante Abwesenheiten wie Urlaub.

Idealerweise sind diese Informationen in einer integrierten Anwendung wie .adicomPZW und .adicomPEP vorhanden. Die adicom Personaleinsatzplanung arbeitet aber auch mit der SAP Zeitwirtschaft. In dieser Variante werden planungsrelevante Daten aus SAP HCM an die .adicomPEP bidirektional übertragen, wobei i.d.R. SAP immer das führende System bleibt.

Die vollautomatische Einsatzplanung erfolgt anhand verschiedener Regeln. Das wichtigste ist die Berücksichtigung der Qualifikation. Es muss ein Abgleich zwischen dem Bedarf (benötigter Qualifikation am Arbeitsplatz) und Angebot (vorhandener Qualifikation der Personen) stattfinden. Anhand von Prioritäten der personenbezogenen Qualifikationen kann gesteuert werden, dass Mitarbeiter mit einer „Engpass“-Qualifikation nicht auf Arbeitsplätze eingesetzt werden, die viele andere Mitarbeiter auch bedienen können.

Neben der Qualifikation ist das Vorhandensein eines Stammarbeitsplatzes ein wichtiges Kriterium. Aber auch eine kostenbewusste Einsatzplanung anhand von Lohngruppen (Arbeitsplatz versus Person) sollte unterstützt werden.

Weitere Restriktionen wie Ruhezeitverletzungen oder eine zu hohe Anzahl von Folgeschichten ohne Ruhetag, sollten selbstverständlich berücksichtigt werden.

In der Personaleinsatzplanung stehen Sie vor der Herausforderung, dass individuelle Planungen oder mögliche Planungsengpässe oft erst zu spät erkennbar sind, da einzelne Komponenten nicht ausreichend vernetzt sind. Häufig fehlt ein gesamtheitlicher Überblick, so dass die richtige Person nicht rechtzeitig am richtigen Arbeitsplatz eingesetzt werden kann.
Mit .adicomPEP erhalten Sie die vollständige Übersicht und können eine effektive Struktur in die produktionsnahe Einsatzplanung bringen.

Daneben kann in der Qualifikationsmatrix eine Priorität hinterlegt werden. Damit wird z.B. gesteuert, dass Personen mit einer Engpass-Qualifikation bei einer automatischen Planung nicht auf Arbeitsplätze mit einem Überangebot geplant werden.

Neben den arbeitsplatzbezogenen Qualifikationen gibt es auch arbeitsplatzunabhängige Qualifikationen. Hierzu zählen Führerscheine (Staplerschein), Unterweisungen (Sicherheitseinweisung), Gesundheitsuntersuchungen (G-Untersuchungen) oder allgemeine Qualifikationen (Ersthelfer).

Personenbezogene Qualifikationen können unterschiedliche Gültigkeitszeiträume haben. Manche werden einmalig erworben, andere werden zyklisch wiederholt.

Wochenweise Wechselschichten (2- oder 3-schichtig) sind einfache Modelle. Heute teilen sich fünf Teams drei Schichten auch am Wochenende. Dabei wird durch den Standard-Schichtrhythmus die Sollzeit nicht erreicht. Somit muss jeder Mitarbeiter im Laufe eines Jahres Zusatzschichten erbringen um seine Sollzeit zu erlangen.

Diese Zusatzschichten dienen dazu Engpässe in anderen Teams auszugleichen. Hier den Überblick zu erhalten ist ohne eine Personaleinsatzplanung kaum denkbar.

Der Personal- bzw. Qualifikations-Bedarf wird üblicherweise aus einem Vorsystem übernommen. Entweder direkt aus dem ERP-System (z.B. SAP) oder aus einem Fertigungsleitstand.

Der Einsatzplan als Ergebnis der Personaleinsatzplanung kann als „Ist“ verwendet werden, falls keine Betriebsdatenerfassung angeschlossen ist. In dieser Konstellation werden die Planungen als Ist an die Kostenrechnung übermittelt.

Der Personal- bzw. Qualifikations-Bedarf stammt im weitesten Sinne aus den Fertigungs- und Planaufträgen in SAP. Aus diesen ergeben sich die benötigen Personenzeiten je Arbeitsplatz und Schicht. Sind in SAP auch die Qualifikationen am Arbeitsplatz hinterlegt, können diese zusätzlich an die PEP gesendet werden.

Komplizierter ist eine Schnittstelle zur SAP Personalzeitwirtschaft. In diesem Fall werden Stamm- und Bewegungsdaten an die Personaleinsatzplanung übertragen. Ggf. handelt es sich hierbei um eine bidirektionale Schnittstelle.

Neben dem Personalstamm können Kostenstellen, Arbeitszeitpläne, Kontingente und Salden übertragen werden. Zu den Bewegungsdaten gehören An- und Abwesenheiten sowie Vertretungen. Insbesondere Abwesenheiten können in beiden Richtungen übergeben werden. Die Urlaubsplanung erfolgt in der PEP und Krankheiten werden von der Personalabteilung in SAP eingetragen.

Im Urlaubsplan werden in erster Linie die geplanten Abwesenheiten einer Gruppe oder eines Teams dargestellt. Der verantwortliche Planer will insbesondere wissen, ob zu jeder Zeit noch eine Mindestzahl anwesende Mitarbeiter vorhanden ist.

Dienstplan und Schichtplan haben die gleiche Funktion. Hinzu kommt hier neben der Planung von Fehlzeiten auch die Planung der Schichteinteilung (Schichtwechsel, Zusatzschichten, …). Der Bedarf ist oft relativ konstant, z.B. bei Schichtplan bei Anlagenbetreibern oder der Dienstplan im Krankenhaus.

Der Planer soll erkennen, wo ist Personal noch nicht verplant, welche Arbeitsplätze sind noch nicht besetzt, wie finde ich eine qualifizierte Ersatzperson, wie ist das Resturlaubsbudget oder der Gleitzeitkontostand, welche Qualifikationen haben die freien Mitarbeiter.

Eine Personalzeitwirtschaft erfasst nicht nur die Arbeitszeiten, sondern sie bietet zusätzlich die Möglichkeit die erfassten Zeitereignisse weiter zu bewerten.

Somit würde eine Personalzeitwirtschaft wie es unser Produkt .adicomPZW ist, direkt auch die Zeit der Anwesenheit mittels eines Saldo berechnen und anzeigen. Im Idealfall kann dies sogar in Echtzeit dem stempelnden Mitarbeiter als Buchungsantwort zurückgegeben werden.

Einen Überblick zu allen aufbereiteten Arbeitszeitkonten erhält man im sogenannten Zeitkonto oder Zeitjournal.

Heute ist der Workflow als eigenständiges Modul in vielen EDV Anwendungen integriert und kann für die dafür vorgesehenen Zwecke eingesetzt werden. Ziel eines Workflows ist es, möglichst effizient und papierlos bestimmte Prozesse in den Unternehmen zu unterstützen und in miteinander verzahnten Systemlandschaften abzubilden. Von einem modernen Workflow wird dann gesprochen, wenn dieser den Anwender in seinem Tun unterstützt und abhängig von Plausibilitäten dem Anwender Entscheidungsvorschläge zu den notwendigen und auszuführenden Aktionen anbietet.

Ein Workflow muss vor der eigentlichen Ausführung bereits autark entscheiden, wohin der Anwender durch die nachfolgenden Aktionen geführt werden soll. Handelt es sich um eine bloße Bestätigung durch den Anwender, oder muss der Anwender noch Entscheidungen treffen um die nachfolgenden Aktionen auszuführen zu können.

Qualifikationen können benutzerfreundlich vergeben werden. Gleichzeitig kann ein Überblick nach unterschiedlichen Kriterien erstellt werden. Visualisierung der Stufe, Priorität oder Gültigkeit einzelner Qualifikationen sowie summarische Sichten wie viele Personen eine einzelne Qualifikation haben.
Dabei ist die Qualifikationsmatrix i.d.R. nur ein Modul innerhalb einer Anwendung wie z.B. einer Personaleinsatzplanung. Die integrierte Verwaltung der Qualifikationen hat den Vorteil, dass diese planungsrelevanten Daten ohne Schnittstelle zur Verfügung stehen und keine Daten redundant verwaltet werden müssen.

Für die Nutzung der Softwarelösungen werden von den Anbietern in der Regel Gebühren verlangt. Software als Service zu betreiben hat sich in den letzten Jahren durchgesetzt und wird von Unternehmen im Rahmen der digitalen Transformation immer intensiver genutzt.

Im Zeitkonto werden alle Zeitstempelungen, An- und Abwesenheiten, Umbuchungen sowie der Verlauf aller Konten historisch festgehalten und dargestellt. Jedes Unternehmen kann aus den Zeitkonten der Mitarbeiter Rückschlüsse ziehen und für zukünftige Unternehmensplanungen verwenden. Die Daten sind auf täglicher Basis ausgewiesen, werden jedoch übersichtlich je Monat zusammengefasst.

Das Zeitkonto ist so konzipiert, dass es nicht nur als Anzeigedialog verwendet wird, sondern aktiv in dem Dialog auch Eingaben getätigt werden können. Je nach Berechtigung können nur Vorgesetzte oder auch die Mitarbeiter selbst Änderungen vornehmen

• Ein Mitarbeiter trägt Urlaub oder eine andere genehmigungspflichtige Abwesenheit ein.
• Der Urlaub ist eingetragen, jedoch ungenehmigt.
• Der Vorgesetzte erhält eine Benachrichtigung.
• Der Vorgesetzte prüft den Urlaub und genehmigt diesen, oder lehnt ab.
• Der Mitarbeiter erhält eine Info über die Genehmigung oder Ablehnung.

In der Mailbox der adicom Personalzeitwirtschaft werden alle für den Anwender oder den Vorgesetzten bestimmte Informationen angezeigt. Informationen sind zum Beispiel Abwesenheitsanträge oder Korrekturen an Zeiterfassungssätzen. Alle Informationen werden historisch aufbewahrt, es können also auch vergangene Tätigkeiten nachvollzogen werden.

• Ein Mitarbeiter trägt Urlaub oder eine andere genehmigungspflichtige Abwesenheit ein.
• Der Urlaub ist eingetragen, jedoch ungenehmigt.
• Der Vorgesetzte erhält eine Benachrichtigung.
• Der Vorgesetzte prüft den Urlaub und genehmigt diesen, oder lehnt ab.
• Der Mitarbeiter erhält eine Info über die Genehmigung oder Ablehnung.

Dieser Text zeigt, wie diese Aktionen in der Plantafel ausgeführt werden.

Die Schnittstelle arbeitet mit einer Vielzahl auf dem Markt befindlichen Lohn- und Gehaltssystem zusammen, beispielsweise SAP, Datev, Loga, Paisy, Hansalog, und vielen weiteren. Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Ein bereits vorhandenes System kann also problemlos angebunden werden.

Bei einem SSL-Zertifikat handelt es sich um eine Datendatei, die einen kryptografischen Schlüssel digital an eine Organisation bindet.

Standardmäßig stellen wir unser eigenes Wildcard Zertifikat bei. Auch bei einer On-Premise Installation, also wenn unsere Anwendung auf einem Server beim Kunden läuft. Der Kunde muss lediglich einen entsprechenden DNS-Eintrag einrichten.

Wir haben aber des Öfteren die Anforderung, dass Kunden ihr eigenes SSL-Zertifikat in Verbindung mit unserer Applikation, der webbasierten Personalzeitwirtschaft, verwenden wollen. Dies unterstützen wir gerne.

Wir benötigen hierfür nur eine einzige PFX-Datei, welche folgende Informationen enthält:

• Privater Schlüssel
• Serverzertifikat
• Zertifikatskette

Des Weiteren ist die Passphrase für den privaten Schlüssel erforderlich.

Sie haben Fragen zu SSL-Zertifikaten, dann schreiben Sie uns eine Nachricht über unser Kontaktformular.

Für diese Mitarbeiter sollen die Arbeitszeiten erfasst werden und im Rahmen der Personaleinsatzplanung sollen diese Personen verplant werden.

In den folgenden Abschnitten werden Fragen beantwortet, wie Leiharbeitnehmer in die Personalzeitwirtschaft und die Personaleinsatzplanung eines Unternehmens eingebunden werden können.

Weitere Informationen zum Genehmigungsworkflow finden Sie unter Was ist ein Genehmigungsworkflow?.

Nicht nur über die Plantafel können Sie Ihre Abwesenheiten planen, auch über das Zeitkonto ist eine Erfassung der Abwesenheiten möglich. Ist eine Abwesenheit eingeplant, wird das entsprechende Kürzel für die ausgewählte Abwesenheit im Zeitkonto in der Spalte „Ab“ angezeigt.

Eine mobile Erfassung der Arbeitszeiten bietet Ihnen mehr Möglichkeiten, Ihre Zeiterfassung so flexibel und bequem wie möglich zu gestalten.

Mit einem Klick auf „Statusanzeige“ in der blauen Menüleiste am oberen Rand des Systems wird die Statusanzeige geöffnet. Hier handelt sich um eine Momentaufnahme, die den Stand von genau dieser Minute abbildet. Die Statusanzeige wird automatisch jede Minute neu geladen. Die angezeigten Daten sind also maximal 1 Minute alt.

Auf der linken Seite haben Sie die Übersicht der Personen/Personaleinheit im Unternehmen und deren Status mit Bezug auf die An-/Abwesenheit. Die Auswahl der Personaleinheit hängt von der Berechtigung ab. Vorgesetzte sehen ihr Team, Administratoren sehen die gesamte Unternehmenshierarchie.

Das Zeitkonto ist so konzipiert, dass es nicht nur als Anzeigedialog verwendet wird, sondern auch aktiv im Dialog Eingaben getätigt werden können. Je nach Berechtigung können nur Vorgesetzte oder auch die Mitarbeiter selbst Änderungen vornehmen.

Unsere Lösung, das System .adicomPZW|se in Kombination mit der .mawaCOM Zeiterfassungsanwendung, bietet eine hochflexible und umfassende Verwaltung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Kostenstellen über eine Vielzahl von Medien. Die cloudbasierte Infrastruktur ermöglicht einen einfachen und benutzerfreundlichen Zugang zu den relevanten Informationen und Daten für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen.

Eine bedeutende Funktion von .adicomPZW|se ist die nahtlose Integration von verschiedenen Lohnschnittstellen, um eine reibungslose Kommunikation zwischen der Zeitwirtschaft und der Lohnbuchhaltung zu gewährleisten. Diese Funktion erleichtert den Datenaustausch und reduziert den manuellen Aufwand für die Personalabteilung, indem sie die automatisierte Übermittlung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und anderen relevanten Informationen für die Lohnberechnung ermöglicht.

Die Vorteile der Cloud-basierten Zeitwirtschaft liegen in ihrer Flexibilität und Effizienz für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen. Dank des ortsunabhängigen Zugriffs auf die Plattform können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einfach und schnell erfassen, während Unternehmen von einer zentralisierten und übersichtlichen Verwaltung der Arbeitszeitdaten profitieren. Dies trägt zur Optimierung von Arbeitsabläufen, zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und letztendlich auch zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Fazit

Zeitwirtschaft in der Cloud revolutioniert die Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Kostenstellen, indem sie Flexibilität, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit bietet. Lösungen wie .adicomPZW|se und .mawaCOM ermöglichen eine zentralisierte und übersichtliche Verwaltung von Arbeitszeitdaten, wodurch Arbeitsabläufe optimiert und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleistet werden. Die Integration von Lohnschnittstellen und die Automatisierung von Prozessen in der Personalabteilung tragen zudem zur Reduzierung von manuellem Aufwand und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei. Insgesamt stellt die Zeitwirtschaft in der Cloud eine zukunftsweisende Lösung für modernes Personalmanagement dar.